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Le Cefret dispense des formations pour les travailleurs des entreprises dans différents domaines :
Formations textiles
Ces formations concernent des travailleurs amenés à connaître les autres départements de l'entreprise et surtout ceux qui se situent en amont et en aval de leur poste de travail. Ces formations sont particulièrement intéressantes pour expliquer aux travailleurs l'importance des dysfonctionnements et leurs retombées sur la ligne de fabrication. Elles sont particulièrement utiles aux travailleurs qui ne sont pas directement impliqués dans la ligne de fabrication, comme le personnel de maintenance ou de manutention qui comprend ainsi mieux l'environnement de son poste de travail.
Formations sécurité
Ces formations répondent à des exigences légales ou des compagnies d'assurances loi. La conduite de chariots élévateurs, l'habilitation électrique, le secourisme industriel sont des exemples de formation à caractère « obligatoire ». La plupart du temps, ces formations impliquent des recyclages périodiques qui peuvent être assurés par le Cefret.
Formations informatique
Les travailleurs sont amenés à maîtriser les métiers équipés d'automates ou de systèmes de contrôle de production. Il est cependant plus rare d'utiliser la communication électronique ou les feuilles de production réalisées avec l'aide de tableur. L'outil informatique est généralement peu connu du personnel de production qui y sera cependant rapidement et de plus en plus confronté.
Tutorat
La communication des savoir-faire passe par l'utilisation de supports pédagogiques qui peuvent être facilement acquis par les travailleurs. La présence de tuteurs est souvent rendue obligatoire pour l'accueil des nouveaux travailleurs en période de formation ou pour des plans de formation subsidiés par les pouvoirs publics ou par le secteur. De plus, la fonction de tuteur contribue également à l'allongement de temps de carrière préconisé par les pouvoirs publics.
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Le plan de formation
Depuis quelques années, la formation des travailleurs est devenue un enjeu stratégique autant pour les entreprises que pour les travailleurs. Le marché du travail étant en constante évolution, les travailleurs doivent se former s’ils veulent maintenir leur niveau d’employabilité.
Dans le cadre des conventions collectives de travail concernant les initiatives de formation (CCT du 30/05/2011 CP120 et CCT du 27/06/2011 CP214) les entreprises textile peuvent introduire leur plan de formation pour la période du 1 janvier 2011 au 31 décembre 2012. La réalisation des programmes au sein du plan de formation approuvé permet à exercer un droit de tirage auprès du Fonds Social et de Garantie (ouvriers) et auprès du Fonds de sécurité d’Existence (employés) et de récupérer ainsi une partie des coûts réalisés. Les entreprises textile qui veulent maintenir l’octroi du droit de tirage pour l’exercice 2011 et 2012 doivent envoyer le plan de formation approuvé au plus tard le 15 décembre 2011 au Fonds Social et de Garantie (ouvriers) et au Cefret-Employés (employés).
L’introduction peut être faite par la poste (lettre recommandée) ou bien par voie électronique en utilisant cette application web.
Si vous utilisez l’application web, vous pouvez aussi, par cette même voie, introduire la preuve des dépenses exposées.
Vous recevrez accès à cette application web avec un mot de passe relié à votre entreprise.
Contactez-nous pour recevoir votre mot de passe au n° 056 84 20 39 ou par e-mail :
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D’autres questions sur le plan de formation ?
Les entreprises de la CP 120 peuvent contacter le Cefret pour obtenir plus de précisions et une aide sur mesure.
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