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Le projet des jeunes

Dans les régions de Mouscron, Tournai et Verviers, des jeunes de 16 à 20 ans ont la possibilité de bénéficier d'un contrat d'apprentissage industriel textile.

 

Le contrat d'apprentissage industriel

Dans le projet des "Jeunes" de la Convention Collective pour l'Industrie Textile, le contrat d'Apprentissage Industriel est souscrit entre le jeune et l'entreprise textile d'accueil.

Ces entreprises ont l'obligation de donner une formation professionnelle pratique au jeune. Celui-ci, ne peut pas être mis au travail comme ouvrier dans le système de production. La formation doit être effectuée pendant la journée, selon un programme d'Apprentissage déterminé, sous accompagnement interne.

Les heures d'apprentissage en entreprise sont rémunérées.

A l'issue de la formation, les jeunes apprentis reçoivent un certificat attestant leurs capacités. Celui-ci est cosigné par le Ministère Fédéral de l'Emploi et du Travail et par le Ministère de l'Education de la Communauté Française.

Le jeune apprenti est normalement engagé par l'entreprise d'accueil ou par le secteur. Si aucun emploi n'est disponible, le jeune apprenti est dispensé du stage d'attente et peut bénéficier directement des allocations de chômage.

 

Obligation scolaire à temps partiel

Ceci implique que les jeunes reçoivent pendant, au minimum 15 heures par semaine, une formation dans un centre d'enseignement et de formation par alternance. Celle-ci comprend des formations générales, sociale, et professionnelle.

Les périodes en centre alternent avec des périodes de formation en entreprise pour une durée de 20 à 24 heures par semaine.

 

Ecoles participantes

Les participants au projet des "Jeunes" doivent s'inscrire dans le CEFA de leur choix de l'une des trois écoles suivantes :

Le Cefret

Dans le cadre du projet des "Jeunes" le centre a pour missions :

  • la préparation pour la réalisation du projet
  • la rédaction des programmes de formation dans le cadre des contrats d'apprentissage (encoopération avec les entreprises d'accueil)
  • l'uniformisation des programmes
  • l'aide à l'élaboration de l'infrastructure de formation dans les entreprises: responsables de formation et instructeurs internes à l'entreprise
  • l'aide aux écoles pour la réalisation des programmes de formation professionnelle et théorique
  • le recrutement des candidats et leur répartition entre les entreprises
  • la coordination des apprentissages et formations et le suivi des jeunes pendant toute la durée du projet
  • l'accompagnement social des jeunes (en coopération avec les CEFA et PMS)
  • l'organisation et la réalisation des épreuves en entreprises sur les connaissances théoriques et pratiques acquises
  • l'aide à la mise au travail dans le secteur des jeunes qui ont suivi la formation avec fruit, mais qui n'ont pas été embauchés dans l'entreprise d'accueil

Comment participer ?

Les jeunes intéressés doivent s'inscrire dans un CEFA et se présenter au CEFRET, qui proposera le candidat à une entreprise textile. Après acceptation de la candidature par l'entreprise, les contrats seront établis et la formation pourra débuter.

Période de souscription des contrats d'apprentissage : du 1er septembre au 1er mars.
Durée des contrats : 1 année civile. Celle-ci peut être suivie par une seconde année qui se terminera au 30 juin de l'année scolaire correspondante.

Et les allocations familiales ?

Les allocations familiales sont octroyées inconditionnellement jusqu'au 31 août de l'année au cours de laquelle l'apprenti atteint l'âge de 18 ans.
Au delà de cette date, quand la rémunération du jeune est supérieur à € 480,47 (montant lié à l'indice pivot), il n'a plus droit aux allocations familiales.

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