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Le Cefret dispense des formations pour les travailleurs des entreprises dans différents domaines :
Formations textiles
Ces formations concernent des travailleurs amenés à connaître les autres départements de l'entreprise et surtout ceux qui se situent en amont et en aval de leur poste de travail. Ces formations sont particulièrement intéressantes pour expliquer aux travailleurs l'importance des dysfonctionnements et leurs retombées sur la ligne de fabrication. Elles sont particulièrement utiles aux travailleurs qui ne sont pas directement impliqués dans la ligne de fabrication, comme le personnel de maintenance ou de manutention qui comprend ainsi mieux l'environnement de son poste de travail.
Formations sécurité
Ces formations répondent à des exigences légales ou des compagnies d'assurances loi. La conduite de chariots élévateurs, l'habilitation électrique, le secourisme industriel sont des exemples de formation à caractère « obligatoire ». La plupart du temps, ces formations impliquent des recyclages périodiques qui peuvent être assurés par le Cefret.
Formations informatique
Les travailleurs sont amenés à maîtriser les métiers équipés d'automates ou de systèmes de contrôle de production. Il est cependant plus rare d'utiliser la communication électronique ou les feuilles de production réalisées avec l'aide de tableur. L'outil informatique est généralement peu connu du personnel de production qui y sera cependant rapidement et de plus en plus confronté.
Tutorat
La communication des savoir-faire passe par l'utilisation de supports pédagogiques qui peuvent être facilement acquis par les travailleurs. La présence de tuteurs est souvent rendue obligatoire pour l'accueil des nouveaux travailleurs en période de formation ou pour des plans de formation subsidiés par les pouvoirs publics ou par le secteur. De plus, la fonction de tuteur contribue également à l'allongement de temps de carrière préconisé par les pouvoirs publics.
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